Novedades para los autónomos: “tarifa plana” y otras bonificaciones

autonomosNos fuimos de vacaciones con una importante ley en materia fiscal y volvemos con una nueva ley, en este caso en material laboral. La Ley 31/2015 de 9 de Septiembre publicada en el BOE el día 10 (enlace al BOE) “modifica y actualiza” las normas vigentes en materia de autoempleo.

Nos centraremos en las bonificaciones para los autónomos. Por fin se decide juntar en una sola ley toda la normativa al respecto y se realizan interesantes modificaciones.

Vamos a desgranar esta nueva ley.

La nueva ley está compuesta por 7 artículos y varias disposiciones que modifican otras leyes vigentes. En el articulo 1 se modifica la famosa Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo, ley criticada pero que poco a poco va cogiendo la forma que todos deseábamos. Qué mejor lugar que este Estatuto para aglutinar la normativa referente a las bonificaciones para los autónomos que estaban dispersas en varias normas que ahora se derogan.

Bonificaciones para autónomos

Se introduce en el Estatuto del Autónomo, dentro del Título V, un nuevo Capítulo II íntegro bajo el titulo “Incentivos y medidas de fomento y promoción del Trabajo Autónomo” donde se integra toda la normativa existente en ese ámbito. Alabamos la integración, pero debería haberse evitado. En los últimos años es una práctica muy extendida, normativa dispersa y muchas veces solapada. Se daba la paradoja que los nuevos autónomos podían elegir entre dos normativas diferentes de bonificación. A partir de ahora se unifica dentro del Estatuto del Trabajador Autónomo.

Lo más destacable es que por fin se corrige el grave error cometido en la aplicación de la famosa “Tarifa Plana para los autónomos” donde se negaban las bonificaciones si contrataban a personal por cuenta ajena. Es decir, se castigaba a los que creaban empleo, algo difícil de creer. Se corrige pero jamás debió existir esa norma tan cruel. Tras muchos meses escuchando que se iba a corregir el penoso agravio, por fin ve la luz. Pero por el camino han quedado muchos autónomos que han perdido sus bonificaciones por crear empleo. Incluso algún iluso pensaba que quizás “perdonaran” esas cantidades o que este cambio tuviera carácter retroactivo. Todo lo contrario, en Agosto (gran mes para hacerlo) muchos han visto como se cargaban las cantidades indebidamente bonificadas por la contratación de trabajadores, informado de ello por carta ordinaria y muchos sin tiempo suficiente para poder solicitar un aplazamiento o fraccionamiento.

Las nuevas bonificaciones incluyen un apartado que recalca la novedad: “aún cuando los beneficiarios, una vez iniciada la actividad, empleen a trabajadores por cuenta ajena”. Inquietante la frase “una vez iniciada la actividad”. Igual pienso muy mal, pero parece que el alta debe ser previa al alta de los trabajadores. ¿Y si fuera simultánea como ocurre en muchos casos? Espero que sea una interpretación errónea mía y que conserven las bonificaciones pese a que sean simultáneas las altas.

Pero para mí el error u olvido más importante es volver a dejar fuera de las bonificaciones a los socios de entidades mercantiles que inicien la actividad como autónomos. Los que nos dedicamos al asesoramiento aconsejamos en muchas ocasiones crear una Sociedad Mercantil como forma jurídica, pero avisamos que esa forma no permite acogerse a las bonificaciones, es más, la cuota mínima es más alta que para el resto. Eso provoca que muchas veces se decanten por otras formas para no perder esa ayuda inicial. Y esto todavía tiene más sentido con la actual situación de las sociedades civiles o comunidades de bienes. Es algo que no entiendo y creo que se ha perdido una buena oportunidad de corregir ese error.

Cuadro de las nuevas bonificaciones

cuadro

(pinchar en el cuadro para verlo correctamente)

Paradójico es que el primer tramo de la bonificación, que era del 80% de la base mínima, ahora pasa a 50€ fijos, siendo real ahora sí la frase “Tarifa Plana de 50€” y no de 52€ o 53€ como ahora.

No me gusta la discriminación positiva hacia las mujeres. El límite para mejorar las bonificaciones (12 meses más del 30%) está en 30 años para hombres y 35 para mujeres. Yo hubiera aprovechado para igualarlo en 35 años para todos.

Se mejoran las bonificaciones para los minusválidos (incluyendo a víctimas de violencia de género o de terrorismo) y en los familiares colaboradores en el régimen de autónomos, donde se respetan los primeros 18 meses al 50%, pero se añaden otros 6 meses al 25% de ahorro.

Por cierto, la diferencia entre “bonificación” o “reducción” no es importante para el autónomo, es una diferencia jurídica para saber con cargo a qué presupuesto va cada tramo (SEPE o Seguridad Social).

Requisitos para disfrutar de las bonificaciones

1.- Que se trate de un alta inicial en el régimen de autónomos.

2.- O que no hubiesen sido autónomos en los últimos 5 años.

Sorpresa final

La disposición transitoria primera hace referencia a los autónomos que ya están disfrutando de bonificaciones o reducciones. Dice que continuarán disfrutando de esas bonificaciones y que además “no perderán el derecho a su disfrute como consecuencia de emplear a trabajadores por cuenta ajena”. Algo es algo.

Resumiendo, a partir del 10 de octubre los autónomos podrán contratar por cuenta ajena y no tener dejar de beneficiarse de las bonificaciones pendientes. Además, los familiares colaboradores que están disfrutando de las bonificaciones podrán ampliar los 6 meses más la bonificación actual al 25%.

Novedades en la capitalización del paro y otras normas

En otro orden de novedades, se elimina la discriminación por edad existente en la posibilidad de compatibilizar el desempleo con el trabajo por cuenta propia (antes solo para menores de 30 años). Y de igual forma se elimina la franja de edad para poder capitalizar el 100% del paro en pago único. El resto de medidas para la capitalización del paro (capitalizar en cuotas de seguridad social, poder retomar el desempleo por baja definitiva en autónomos,…) siguen igual pero se introducen en el Estatuto del Trabajador Autónomo.

Otra medida permitirá a los “autónomos dependientes” contratar personal por cuenta ajena en caso de necesitarlo por razones personales o familiares expresamente descritas (incapacidad temporal, maternidad o paternidad, cuidado de familiares,…).

El artículo 1º termina con un repaso de las bonificaciones para autónomos en Ceuta y Melilla, las bonificaciones cuando los autónomos en baja sean sustituidos y el posible cobro de la prestación de cese de actividad en pago único.

Resto de disposiciones

De forma muy resumida cito el resto de la ley que hace referencia a cambios en la Ley General de la Seguridad Social (artículo 2); cambios en la Ley de Economía social incorporando bonificaciones para los trabajadores contratados por cooperativas, sociedades laborales o empresas de inserción y para trabajadores que se incorporen a ese tipo de empresas (artículo 3); y la obligación a las administraciones públicas a adjudicar un porcentaje de los contratos públicos o empresas de inserción (artículo 4).

Entrada en vigor

Para acabar recordar que la entrada en vigor de todas las medidas será el próximo 10 de octubre (30 días después de la publicación de la ley en el BOE).

LINEA GESTION

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Publicado el 16/09/2015 en Actualidad, Asesoría Laboral, Autónomos, Emprendedores y etiquetado en , , , , , , , . Guarda el enlace permanente. Deja un comentario.

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