Archivo de la categoría: Asesoría Laboral

Ley 6/2017: Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo (medidas laborales)

boe-960x720Por fin, tras muchos meses esperando, el pasado miércoles 25 de octubre (BOE Nº 257) se han aprobado las tan anunciadas nuevas medidas para los autónomos. Y es que la prensa había anunciado estas medidas hacía mucho tiempo, pero no estaban en vigor. Nosotros siempre preferimos analizar la legislación una vez aprobada, con el texto en la mano y dejando de especular sobre su contenido.

Aunque es cierto que el texto propuesto hace meses apenas ha variado, anunciar una medidas que no estaban aprobadas ha creado mucha confusión en los autónomos y nuevos emprendedores. Los asesores hemos tenido que repetir en infinidad de ocasiones este último año “todavía no está aprobado“. Pero ahora sí que sí …  Lee el resto de esta entrada

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Registro jornada laboral de trabajo: ¿sí o no?

Vamos a tratar de aclarar una pregunta que en los últimos meses se hacen muchos empresarios con personal laboral. ¿Se debe llevar un control diario del registro de jornada? En los últimos años, diferentes sentencias han tratado de interpretar este controvertido asunto.

Como siempre, trataremos de dar una respuesta no demasiado técnica a la pregunta, aclarando conceptos e intentando dar luz al pequeño empresario para cómo proceder de ahora en adelante.

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Registro delincuentes sexuales: obligaciones para los que trabajan con menores

niñosEl pasado 28 de Julio de 2015 se aprobó una Ley que modificaba otras Leyes relativas a la infancia (BOE 29 de Julio). Entre las nuevas medidas aprobadas llama la atención, desde el punto de vista empresarial, la obligación de quien trabaje con menores de acreditar que no han sido condenados por delitos relaciones con menores.

En este artículo tratamos de analizar el alcance de la medida y, sobre todo, si las empresas deberán tomar medidas inmediatas para cumplir con la ley o deberán esperar al desarrollo de la norma. Empezamos …

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Novedades para los autónomos: “tarifa plana” y otras bonificaciones

autonomosNos fuimos de vacaciones con una importante ley en materia fiscal y volvemos con una nueva ley, en este caso en material laboral. La Ley 31/2015 de 9 de Septiembre publicada en el BOE el día 10 (enlace al BOE) “modifica y actualiza” las normas vigentes en materia de autoempleo.

Nos centraremos en las bonificaciones para los autónomos. Por fin se decide juntar en una sola ley toda la normativa al respecto y se realizan interesantes modificaciones.

Vamos a desgranar esta nueva ley.

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Autónomos a 50€ – Medidas de apoyo al emprendedor

bombilla

El pasado 22 de febrero, se publicó en el BOE, el Real Decreto-ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Bajo ese largo título se esconde una batería de medidas para incentivar el crecimiento económico y animar a la creación de nuevas empresas.

Sin noticias de la prometida Ley del Emprendedor, al menos por fin tenemos medidas para impulsar y no para frenar, como las que llevamos acumulando los últimos meses. Si es un cambio de rumbo, solo el tiempo lo dirá. Y aunque nos parezcan medidas insuficientes, vamos a aplaudirlas. Desde aquí siempre hemos apostado por acciones para crecer, puesto que la austeridad sólo puede traer más recesión. Esperemos que funcionen y se animen a seguir por esta senda.

Analicemos las medidas más importantes aprobadas:

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Novedades en Seguridad Social del “Decretazo”

Si en la entrada anterior analizábamos los efectos del famoso Real Decreto Ley 20/2012 en el IVA, ahora vamos a descubrir las novedades en materia de Seguridad Social que también esconden “letra pequeña” dentro de la redacción del BOE.

Nos hemos encontrado informaciones confusas y contradictorias y, nuevamente, debemos leer y releer el BOE para extraer un resumen exacto de las medidas aprobadas y cuándo van a entrar en vigor.

Cambiamos la asesoría fiscal por la asesoría laboral.

¿Son tan agresivas como las fiscales?

¿Son beneficiosas para las empresas?

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Reacciones ante la Reforma Laboral

Han pasado 10 días desde la entrada en vigor de la nueva REFORMA LABORAL.

Desde su entrada en vigor, hemos asistido a un incesante goteo de declaraciones, opiniones, críticas, alabanzas, … sobre el Decreto Ley aprobado por el nuevo Gobierno. El pasado domingo muchas personas se echaron a las calles para protestar por esta nueva normativa laboral.

Innumerables artículos en todos los medios de comunicación han tratado de valorar las nuevas reglas por las que se van a regir nuestro mercando laboral.

En nuestro artículo anterior, “Reflexiones sobre la NUEVA REFORMA LABORAL” dimos nuestro punto de vista sobre la nueva regulación. Ahora, siguiendo con el tema de la reforma laboral, realizamos un análisis crítico sobre las principales instituciones y organizaciones españolas y su respuesta ante la Reforma Laboral y las manifestaciones del pasado domingo.

¿Cómo han reaccionado?

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Reflexiones sobre la NUEVA REFORMA LABORAL

El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó una NUEVA REFORMA LABORAL.

Tras leer todo el decreto ley y escuchar muchas versiones, hemos decidido en este artículo no realizar una simple enumeración de las novedades que aporta. Nos gustaría ir más allá y dar nuestra opinión de la misma.

¿Es de verdad una reforma laboral?

 ¿Es tan agresiva como se ha vendido?

¿Beneficio tanto al empresario?

 ¿Perjudica tanto al trabajador?

                                                                                  ¿Generará empleo la reforma laboral?

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Nuevo Régimen Empleados del Hogar

Seguridadsocial

Con el inicio del año 2012 ha entrado en vigor la nueva regulación para los empleados del hogar, es decir, para todos aquellos trabajadores que realizan las labores domésticas o ayudan en las mismas a cambio de una retribución o salario.

Muchas son las personas que tienen en su casa a una persona que realiza esas labores. Pero pocas conocen que la entrada en vigor de esta ley les concede un plazo de 6 meses para darse de alta en seguridad social como empleador y comenzar a cotizar por sus empleados del hogar como un trabajador por cuenta ajena.

En este artículo pretendemos dar respuesta a todas las preguntas que los empleadores se hacen con la entrada en vigor de esta nueva regulación.

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